面对国际国内形势和社会发展的各种挑战，全省支点建设、全市“三个优势转化”和水务行业要求标准越来越高，水务干部必须有危机意识，做好应对之策。干部素质提升就是让我们做到有备无患，从容面对各种挑战和困难，深刻认识提升干部素质的重要性和紧迫性，切实增强提升能力素质的责任感和使命感，把思想和行动统一到省市的工作部署上来，以实际行动推动“干部素质提升年”活动落到实处。

“十条举措”实际上就是从四个方面要求大家要进取。要提升政治素质，以政治引领激发工作动力；要提升业务素质，依托专题培训、比学赶超、帮带机制，增强队伍综合素质，推动建设可持续发展；要提升作风素质，强化正向激励、考核评议和作风锤炼，树立过硬作风，赢得群众信任支持；要提升廉洁素质，落实身心关怀与纪律约束，确保干部严守底线，保持纯洁性和战斗力。

要敢于突破传统思维模式，尝试新方法新途径，与时俱进、不断创新，始终保持活力与竞争力。通过流域论坛、党建指导员、劳模创新工作室、“五水战略”扭在一起抓等一系列水务特色举措，培养干部动手动脑的能力，逐渐养成勤思考、善总结的习惯，不断优化干部成长路径，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为奋力推进支点建设贡献武汉水务力量。