市排水泵站管理处党委书记曾之俊：

2022年泵站处通过突出政治底色“亮度”、增强战斗堡垒“硬度”、淬炼党员干部“纯度”三个着力点，全面加强党建工作，取得积极成效。但还存在党建与业务融合不够紧密，基层党支部党建发展不平衡，抓廉政教育方式方法较为单一等问题。

下一步将从三个方面努力：一要以党的政治建设为统领，严格落实党建主体责任；二要以支部标准化规范化为主阵地，推进党建与业务深度融合；三要以巩固提升“党旗下的泵管家”党建品牌为载体，聚力作风转变提升。

汤逊湖泵站管理处党支部书记郑伟：

2022年汤逊湖泵站广泛开展下基层实践活动，发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，展现汤泵人的责任与担当。但还存在党务干部流动性强、更换频繁，党支部活动缺少创新意识和手段，党性教育缺少“深度”等问题。

下一步将以“汤风冒雨  ‘泵’发青春”党建品牌创建为重要抓手，推进党建与业务工作深度融合，具体在三个方面进一步加强：一要注重学习与实践并重，加强党务干部队伍建设；二要深化组织活动的开展与管理，在党建工作中寻求新突破；三要强化党建工作制度落实，推动党建工作提质增效。

市节水办党支部书记龚琼：

2022年节水办紧密联系中心工作，不断深化下基层实践活动内涵，结合节水工作职能开展联学联创联建活动，办实事、解民忧，协调解决包保企业的3个发展难题，成功创建节水型高校11所。但还存在理论学习持续更新不够，全面从严治党创新手段不多，服务群众的主观意识和主动作为的动力有待提升等问题。

下一步将从两方面加强：一方面，全面加强从严治党主体责任，重点结合2023年度节水工作任务目标和部署安排，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，做到党建节水两手抓两手硬；另一方面，持续践行人民为中心理念，常态化开展节水进机关、企业、高校、社区等活动，将党的二十大精神贯彻落实在“我为群众办实事”工作中。

局机关河道堤防处党支部书记代旭行：

2022年堤防处聚焦主责主业，创建的“千里江堤‘绿映红’”先锋队入选全市“新时代英雄城市先锋队”，打造的“千里江堤‘绿映红’”党建品牌成功入选市直机关“党建品牌”。但还存在党建品牌阵地需持续维护提升，党员干部适应新时期、新要求的能力素质还需要进一步增强，调查研究工作还需进一步深入等问题。

下一步将从三个方面发力：一要继续深入推进标准化、规范化支部建设工作；二要强化理论学习，进一步提高党员同志思想认识和政治站位；三要广泛深入开展党建活动，提升党支部工作的吸引力和党员队伍的凝聚力战斗力。

局机关河湖长制工作办公室党支部书记昝玉红：

2022年河湖长办围绕制度完善、能力提升抓党员队伍建设，加快党建成果转化，推动河湖长制工作跨上新台阶，2022年河湖长制工作综合评价考核得分排名全省第一。但还存在抓支部党建工作与抓业务工作统筹兼顾不够，党建工作经验总结不够、提炼推广不够等问题。

下一步将从三个方面努力：一要进一步加强理论学习，实现理论学习与指导实践相统一；二要进一步强化主体责任，以解决思想和工作中的实际问题为出发点，以改善工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，推动党建工作真正抓具体、抓深入；三要结合河湖长制工作，努力将水务工作、河湖长制工作与社区共建紧密结合起来，让党建品牌插到一线。