为切实加强纪律建设，不断提高全局干部职工遵纪守法意识，特别是加强对年轻干部的教育管理监督，机关纪委于今年2月中旬至4月中旬在全局系统开展了以“明法守纪 尊法慎微”为主题的纪法教育活动。

着眼说理“育”

针对部分党员干部对党纪法规学习不够，偏远基层站所日常监督相对薄弱的情况，机关纪委认真谋划学习内容，以基层党组织为单位，组织全体党员干部职工通过专题活动、主题党日、座谈研讨等多种形式，学习《中华人民共和国刑法修正案（八）》《中华人民共和国道路交通安全法（2011修订）》等法律法规、《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》等党纪党规中涉毒、酒驾等有关规定，深刻认识纪律和法律的尺度与界限。

结合12个酒驾、涉赌、涉毒典型案例，开展以案说法、以案说纪，进一步提高党员干部特别是年轻干部尊法守法、遵纪守纪、慎独慎微意识。活动期间，局属单位共报送的主题活动总结20篇，活动简报17篇，凝练出很多使用管用的经验做法。市节水办将纪法教育与党支部履职责任清单、廉政风险点和易发多发问题紧密联系，创新方式方法，用接地气形式和语言开展个性化的纪律教育活动，增强了教育的针对性和实效性。

立足交心“谈”

在全局范围内开展年轻干部谈心谈话活动，各基层党组织认真学习贯彻习近平总书记在十九届中纪委六次全会上的重要讲话精神，从严从实加强年轻干部教育管理监督。活动期间共谈心谈话155人次,通过密切关注他们工作、生活上的问题和思想上的困惑，及时发现苗头性、倾向性、潜在性问题，提醒年轻干部提高纪律意识、廉洁从政意识，坚守底线，不触红线，帮助年轻干部理清思路，鼓足干劲，坚实走好成长之路。

市水科院领导在同年轻干部集体座谈时，以自身经历为背景，对开展此项活动进行了试教，并要求以制度建设为重点，以提升执行力为核心，进一步规范内部管理，力求每一名党员都要“守纪律、讲规矩”，取得了很好的反响；汤逊湖泵站围绕年轻干部职工开展全覆盖一对一谈心谈话，并对部门负责人、财务、采购人员开展集中谈心谈话，查找单位和干部职工在教育管理、遵纪守法方面存在的问题和薄弱环节，提出整改意见和建议，做到早预防、早发现、早介入、早解决；江滩办通过与全体党员干部、科室负责人签订廉政承诺书、责任状等方式来进一步提高党员干部廉洁自律、履职尽责意识。

突出机制“管”

坚持“周四学习日”制度，持续抓好政治理论学习和政策法规学习，开展好党风廉政建设日常宣传、教育、监督、管理和制度建设。坚持将“见微思纪”纳入支部主题党日必学内容，组织党员干部及时学习各类典型案例，切实发挥以案治本、以案释纪的作用。通过落实工作制度，制定党建、纪检工作要点，将各项党建、纪检任务项目化、清单化，明确全面从严治党主体责任，充分利用党建ｅ家日常考核和主体纪实台账检查等手段，确保日常监管横向到边、纵向到底、具体到事、责任到人。

坚持提醒在先、预防在前，持续加强对“一把手”和领导班子监督，严格落实基层党组织负责人、纪检负责人述责述廉活动，根据工作实际和重要节点，有计划、有步骤的开展上级“一把手”对下级“一把手”、班子成员对分管处室、单位“一把手”任职谈话、监督谈话，党委级单位同步开展对下属基层站所“一把手”和班子成员的任职谈话和监督谈话多种谈话模式，实现各级领导干部全覆盖。抓细抓实日常监督，紧扣廉政风险防控的重要部位及时间节点，定期开展对本部门党员干部警示教育和廉政提醒，加强节日期间的监督检查，做到教育经常化、警示及时化，督促党员干部自觉践行廉洁自律各项规定，切实通过规章制度管人，实现扎牢笼子的目标。

（机关党委供稿）