今年以来，江夏区进一步落实河湖长制工作，不断完善考核办法，夯实目标任务，加强对各街道（开发区）办事处及区级河湖长联系部门的日常考核，加大考核结果的运用，充分发挥考核指挥棒作用，激发各街道（开发区）压实河湖长制责任，落实河湖管护工作的新动能，有效促进了各级领导在河湖保护上担当作为。

    一是分解目标任务，夯实各河湖长工作责任。4月，江夏区河湖长制办出台了《2018年江夏区河湖长制工作考核办法》，结合各街道（开发区）河湖分布实际情况，对街级河湖长制定了5项考评指标，对区级河湖长联系部门制定了3项考评指标，尤其加大了河湖管护常态化工作分值权重。同时，进一步强调日常考核以明查暗访为主，通过定期考核、日常抽查、社会监督与专项督查巡查等方式，定性和定量相结合，考核各街级河湖长目标责任完成情况。

    二是定期研判会商，把脉河湖管护运行情况。江夏区河湖长制办坚持以考核促落实，定期召开河湖长制工作例会，以多媒体汇报的形式交办了全区河湖管护突出问题及卫片整改点位，通报了各街道（开发区）办事处、产业园区部分湖泊、河流局部地段存在的乱排乱放、乱搭乱建、侵占湖泊、水面漂浮物、水葫芦滋生蔓延等现象，并要求各责任单位在规定的时间对标对点完成整改任务，把脉全区河湖管护运行态势，同时，点评各街道（开发区）办事处河湖长季度考核排名，为把握全区河湖管护工作重点提供科学依据。

    三是强势督办跟进，督促责任单位整改到位。江夏区河湖长办指定专人，利用无人机航拍设备，深入各街道（开发区）对22个湖泊和8条河流进行不定期巡查，对巡查过程中发现的乱占、乱采、乱堆、乱建等河湖管理保护突出问题进行巡回梯次督查督办，对工作滞后责任单位进行点名通报，推动了各项整改工作快速落实。

    四是合理运用考核结果，激发各河湖长工作活力。江夏区河湖长办将全面推行河湖长制工作纳入最严格的水资源管理制度和水污染防治行动计划，每年度对河湖管护工作进行考核，并向社会公示，对排名靠前的街道实行“以奖代补”给予奖励，对排名靠后的街道进行责任追究。同时，将河湖保护纳入区级绩效目标，对发生河湖恶性违法事件的街道，年度绩效考评实行“一票否决”。对年度考核结果不合格的街道，由江夏区河湖长制工作领导小组组长或常务副组长对街级河湖长进行约谈，要求相关街道在考核结果通报一个月内提出整改措施，并向江夏区河湖长制工作领导小组书面报告。通过机制的充分运用，让干与不干不一样、干好干坏不一样，极大地激发了各河湖长工作活力。

    今年以来，江夏区河湖长制工作取得了阶段性成果，全区82名区、街级河湖长，28名督查长，16名河湖警长，11名技术员已全部落实，河湖网格化管理员和巡查员也全部到位，“一湖（河）一策”规划及湖泊保护规划也进入了专家评审阶段。江夏区河湖长办将继续坚持以考核促落实的工作态势，用好定量考核“指挥棒” 把正河湖管护“风向标”。

（江夏区亚洲体育博彩平台供稿）